何故求人をするのか、、、それは向上心のあるスタッフを必要としているからです。
そもそも院長１人では医院を運営できません。
歯科医院という組織は、いわばチームです。日々の診療はチームプレーで行っています。
院長の個人プレーやスタンドプレーで良い結果が生まれることはありません。
チームを構成するスタッフが、各々のポジションでベストのパフォーマンスを発揮してこそ、皆が満足する結果になると考えます。院長は、あくまでもスタッフの１人であり、院長というのはひとつのポジションです。

おかげさまで、現在の当院は、とても良いスタッフに恵まれております。

ところで、全国には数多くの歯科医院がありますが、その規模は千差万別です。
各歯科医院ごとに適正なチームの規模があると思います。「適正な規模」とは、歯科医院の設備の大小や、診療内容によって異なりますし、その時々で常に変化します。各チームの規模に応じて必要なスタッフの人数も変化します。そこで、チーム運営を維持するために、スタッフが不足すると予想された時には求人の募集を行います。

さて、スタッフにとって居心地の良い医院は、患者さんにとっても居心地の良い医院であると考えます。
もっとも、歯科治療とは元来不快なものですから、患者さんにとって本当の意味で居心地の良い医院などあり得ないのかもしれません。しかし、スタッフですら居心地が良いと感じられない医院なら、患者さんの感じるストレスはさらに増えてしまうはずです。

そして、「スタッフの人達が当医院のために消費する時間は、友人や恋人はもちろん家族と過ごす時間よりも長い」ことを常に認識し、感謝の気持ちを忘れません。
でも人間とは愚かなもので、いつの間にか慣れてしまい、それが普通だと思ってしまうことがどうしてもあるようですが、そうならないように、毎日感謝の気持ちを心の中で確認するようにしています。



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